劳动合同变更是否可以变更日期

1.劳动合同日期可以变更。用人单位和劳动者协商一致，采用书面形式就能变更合同内容，日期也不例外。

2.变更后合同文本双方各执一份。变更要合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，不能违反法规。

3.若单位擅自改日期，劳动者可协商、向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同可以变更日期，需双方协商一致并采用书面形式，变更后合同文本双方各执一份。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，日期作为合同内容之一，经双方协商一致且采用书面形式就能变更。变更后，合同文本用人单位和劳动者应各执一份。同时，变更行为要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不能违反法律法规强制性规定。若用人单位擅自变更日期，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。若您在劳动合同日期变更方面有疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律建议。
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1.劳动合同能变更日期。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可变更合同约定内容，且需采用书面形式。日期作为合同内容之一，经双方协商一致并以书面形式确定，就可变更。
2.变更日期时，变更后的合同文本用人单位和劳动者应各执一份。同时，变更要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不能违反法律法规强制性规定。
3.若用人单位擅自变更日期，劳动者可采取多种途径维权。可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）劳动合同可变更日期，依据法律，用人单位和劳动者协商一致，就能变更合同约定内容，日期属于合同内容，经双方协商一致并采用书面形式便可变更。
（2）变更日期有明确要求，变更后的合同文本需用人单位和劳动者各执一份，确保双方对变更内容有明确的依据。
（3）变更行为要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不能违反法律法规强制性规定。若用人单位擅自变更，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
变更劳动合同时应严格遵循法定程序和原则，劳动者要及时索要变更后的合同文本。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）变更劳动合同日期需双方协商一致并采用书面形式，之后合同文本用人单位和劳动者应各执一份。
（二）变更要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，不能违反法律法规强制性规定。
（三）若用人单位擅自变更日期，劳动者可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。