老板答应工资不兑现该怎么办

1.与老板协商，清楚说出自己要拿到约定工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资约定的材料，让他们责令老板限期支付。

3.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，要在知道权利受损一年内进行。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
老板答应工资不兑现，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照约定和法律规定向劳动者及时足额支付工资。当老板不兑现工资承诺时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，保留好协商证据能为后续维权提供有力支持。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的办法，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。投诉时准备好证明劳动关系和工资约定的材料，有助于顺利解决问题。申请劳动仲裁也是重要途径，需在规定时效内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院起诉。若您在工资维权方面遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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老板答应工资却不兑现，劳动者可从协商、投诉、仲裁、诉讼多途径维权。
1.与老板协商，劳动者要清晰表达支付工资诉求，并留存聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的方式，可能快速解决问题。
2.协商不成向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时留存证据，合法维护自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，通过明确表达诉求并保留协商证据，能为后续维权提供依据。若老板拒绝支付，这些证据在后续程序中至关重要。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，投诉时准备好相关证明材料，可提升投诉的有效性。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的维权途径。在规定的时间内向相应的仲裁委员会提出申请，能通过专业的仲裁程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，符合条件的可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情解决方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商时要注意保留证据，例如在聊天或通话中明确提及工资数额、约定时间等关键信息，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备材料要全面准确，确保能清晰证明劳动关系和工资约定情况。
（三）申请劳动仲裁要注意时间，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，避免错过时效。
（四）对仲裁结果不服起诉时，要严格遵守十五日的起诉期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。