在正式单位干了19年临时工，现在55岁，没有签订
台州路桥律师
2025-04-15
如果请病假了，应该按照病假工资发放，如果单位要解除合同，你可以主张经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不属于工伤✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当然可以申请补偿✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫那就是非工伤休病假3个月。医疗期内应当按照合同约定工资70%且不低于最低工资80%支付病假工资，且医疗期内单位不得因病单方辞退劳动者。
你要是也不想干了，可以以单位拖欠病假工资为由提出离职并要求单位支付经济补偿和补发病假工资。你要是还想干，要求单位发书面辞退通知，否则拒绝任何形式的离职。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，是可以赔偿的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以
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