公司骗员工工资怎么办

（一）与公司协商，要求支付足额工资并保留沟通记录。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（六）根据法律规定，要求克扣或无故拖欠工资的公司加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司骗员工工资是违法行为，员工应积极维权。维权途径多样且各有作用，员工可依据实际情况合理选择。
2.具体措施建议如下：
-与公司协商时要保留沟通记录，这是维权的初步手段，也能为后续提供证据。
-协商不成向劳动监察部门投诉，利用其权力促使公司改正，该部门会对公司进行调查。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、劳动关系证据等材料。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，根据法律规定，员工还可要求公司加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司骗员工工资，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可要求公司加付赔偿金，需及时收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司克扣或无故拖欠工资属于违法行为。员工首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，保留沟通记录能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查并责令改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定提交仲裁申请书和劳动关系证据等材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。并且，公司存在克扣或无故拖欠工资情况时，员工有权要求加付赔偿金。员工及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支撑自身诉求。若在维权过程中遇到复杂问题或对法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司骗员工工资，员工可这样维权：
先和公司协商要回足额工资，并保留沟通记录。

协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与劳动关系证据。对结果不服，可在规定时间起诉。

此外，公司克扣或拖欠工资，员工可要求加付赔偿金，记得收集证据维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司骗员工工资，员工与公司协商是首要途径，保留沟通记录能为后续维权提供有力证据。这是一种较为平和的解决方式，有助于在不破坏合作关系的前提下解决问题。
（2）协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门会依法对公司进行调查并责令改正，这能借助行政力量促使公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。员工需按要求提交仲裁申请书和劳动关系证据等材料。仲裁结果具有一定的权威性和强制性。
（4）若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）根据法律，公司克扣或无故拖欠工资，员工可要求加付赔偿金。员工收集劳动合同、工资条等证据，能更好地证明工作和工资情况。

提醒：
维权时要注意证据的收集和保存，且各项维权途径都有相应的时间限制，建议及时咨询以确保合法权益得到有效维护。