延迟半年支付的工资是否违法？

根据中国的劳动法规定，用人单位应按月付给劳动者工资。延迟半年支付工资违反了这一规定，构成拖欠工资的情形，雇主可能承担法律责任，如需缴纳罚款或赔偿损失。员工可通过法律途径维护权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当按月付给劳动者工资。国家实行最低工资制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济社会发展水平和生活费用变化确定，并报国务院备案。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的解释（一）》第二条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国民法典》第六百七十条：用人单位应当按月支付劳动者工资。劳动者的工资受法律保护，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。