辞退职工补偿多久才发放

法律分析：
（1）按照法律规定，辞退职工的补偿需在解除或终止劳动合同时一次性发放，且应在办结工作交接时完成支付。这保障了劳动者及时获得经济补偿的权益。
（2）若用人单位违反规定未及时支付补偿，劳动行政部门会责令其限期支付。这体现了行政部门对劳动者权益的保障。
（3）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩处。
（4）劳动者遇到单位未及时支付补偿时，可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到补偿支付问题要及时处理，协商、投诉、仲裁途径要合理运用。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）用人单位角度：应严格遵守规定，在解除或终止劳动合同，办结工作交接时一次性发放职工辞退补偿，避免违规行为导致面临劳动行政部门责令限期支付及加付赔偿金的后果。
（二）劳动者角度：若遇到单位未及时支付补偿，先尝试与单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉；也可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.辞退职工的补偿要在解除或终止劳动合同时一次性给清。按规定，单位得在办完工作交接时支付经济补偿。
2.若单位违规没及时支付，劳动行政部门会让其限期支付。逾期不付，单位要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.劳动者遇到单位不及时支付补偿，可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
辞退职工的补偿需在解除或终止劳动合同时一次性发放，若单位违规不及时支付，要承担相应责任，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在与职工办结工作交接时就应支付经济补偿。若用人单位违反此规定未及时支付，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当劳动者遇到单位未及时支付补偿的情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在辞退补偿方面遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.辞退职工的补偿需在解除或终止劳动合同时一次性发放，这是用人单位的法定义务。法律规定用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿，若未及时支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付还需加付赔偿金。
2.对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在与职工解除或终止劳动合同时，及时一次性发放辞退补偿，避免面临劳动行政部门的责令和额外的赔偿责任。
3.劳动者若遇到单位未及时支付补偿的情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。